濰坊亞星自動“手術”活力大增

　　*化工機械網(wǎng)訊：今年以來，濰坊亞星集團有限公司針對多年來形成的機構重疊、人浮于事、效率低下的弊病，自動“手術”，實施管理機構和相應人事改革，使企業(yè)強肢健體，活力大增。
　　亞星是一個近30年相對穩(wěn)定的老國有企業(yè)，多年來形成了一些管理頑疾。企業(yè)新一屆領導班子抓住影響生產(chǎn)經(jīng)營的關鍵體制環(huán)節(jié)，重點突破。2月，首先改組CPE銷售中心，并對9個片區(qū)經(jīng)理進行公開競爭上崗；同月，經(jīng)上級部門同意，完成了公司高管新老更替，使原來23名高管中的11名離開現(xiàn)有職位，同時引進2名專門人才充實領導班子，形成了一個年富力強、求真務實、開拓創(chuàng)新的領導集體。5月，對管理處室進行改革，合并、精簡10個管理處室，將亞星化學管理體制精減為6部、2辦、3個分公司；將集團組織機構精減為4個部門。
　　在此基礎上，先后舉行3場競聘會，共有12個部門負責人通過公開競爭上崗，完成了副處級以上干部的選拔聘任，打造了一支想干事、會干事、能干事的中層干*伍。6月，按照一人多崗、一崗多能的原則，實現(xiàn)精簡管理人員116名，并通過雙向選擇和合理調配相結合的方式，順利完成了向一線轉崗的安置工作。
　　在整個改革過程中，亞星實現(xiàn)了精簡機構、壓縮人員、強化管理、提高效率的總體目標，使企業(yè)活力大增。今年上半年，亞星主導產(chǎn)品CPE不僅實現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡，還在特種產(chǎn)品的銷售上實現(xiàn)了質的突破，CPE的出口量和回款額更分別同比增長了26%和66%。